Можно и нужно! Даже, если начальство узнает о том, что его сотрудник имеет отношение к банкротству, то это не будет правовым основанием для увольнения или для того, чтобы сменить положение и должность с последующим дисциплинарным воздействием.
Однако для некоторых должностей могут быть определенные последствия. Так, директора, планирующие признать себя несостоятельными, должны уведомить об этом учредителей или вышестоящее руководство. Это повлечет за собой решение о переводе такого лица на другую должность, не связанную с управленческой деятельностью. При этом учредители не смогут расторгнуть с ним трудовой договор. Перевод с руководящей должности произойдет в 100% случаев.
А возможно ли трудоустройство в самом начале процедуры банкротства?
Да, должник может устроиться на работу даже в самом начале процедуры банкротства. Если ранее должник был безработным или не имел официального трудоустройства, а затем его финансовое положение существенно изменилось, он обязан сообщить об этом арбитражному управляющему. Все полученные доходы в период банкротства будут включены в конкурсную массу и подвергнутся аресту.
Может ли узнать работодатель о том, что имеются долги или что подано заявление на банкротство? Данному вопросу у нас посвящен пост, посмотреть можно по ссылке: https://vk.com/ugorscoeperm?w=wall-181010923_559
Для того, чтобы избежать неприятных последствий или непреднамеренных нарушений законодательства – обратитесь к квалифицированному юристу!